Есть два вида стресса ― плохой и хороший. Хороший стресс нужен нам для развития, плохой ― приводит к выгоранию. А его уже не «вылечить» ни йогой, ни медитациями, ни здоровым питанием. Откуда берется плохой стресс и как с ним бороться?

Сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики. Откуда они взялись и как с каждым найти общий язык?

Ваша карьера в ближайшем будущем на 80% зависит от soft skills, то есть от умения выстраивать отношения с другими людьми, а не от технических навыков. За это отвечает эмоциональный интеллект.

Лучше всего мы строим отношения и управляем теми, кого понимаем. И чаще всего в обычной жизни на узнавание и притирку друг к другу членов команды могут уйти месяцы. Но у нас есть хитрости, которые помогают лучше понимать друг друга и развивать эмпатию.

Почему важно применять надежные и валидные процедуры и инструменты психологической оценки сотрудников? Что еще важно знать о провайдере инструментов?

В ноябре 2020 г. Высшая Школа Бизнеса провела тестирование 500 студентов первого курса, используя методику оценки поведенческих стилей DISC и индивидуальный коучинг в рамках семинара «Профессия менеджера в современном мире».

А что вообще важно, когда мы говорим про применение психологической диагностики или психотехнологий в организации? По каким критериям, почему и как выбирать инструменты и провайдеров?

Если коротко. Психологическая диагностика определяет и описывает тип и личностные особенности человека.Чем это полезно? Для себя — понимать и принимать свои отличительные особенности, склонности, мотивацию. Понимать и принимать других. Это значительно меняет качество жизни к лучшему: помогает достич...

Как модель DISC соотносится с типологией MBTI? Этот вопрос можно рассмотреть под разными углами: оба инструмента оценки часто используются в организациях, но по-разному. Всё зависит от того, что больше подходит для конкретной задачи.

Родители спрашивают, с какого возраста можно тестировать ребенка.