Часто бывает, что молодой специалист устраивается на работу в крупную компанию с громким названием, пройдя перед этим многочисленные этапы отбора. И вот он выходит в свой отдел, полный энтузиазма и готовностью горы свернуть… И сталкивается с реальностью.

Построение карьеры – непростой жизненный этап, который «по-быстрому» пытается преодолеть молодежь. Начинающие специалисты, прибывая в кабинет для собеседований, уверенно рассчитывают на то, что предыдущий руководитель уступит кресло и поможет в достижении целей.

Такой ответ я часто слышу от руководителей и собственников бизнеса, когда спрашиваю их о том, как часто они хвалят своих сотрудников. И, действительно, за что?

И хочу поделиться неожиданными для меня самой впечатлениями от внезапного столкновения с малоизвестной мне до недавних пор реальностью. А именно – с результатом исследования личности по технологии DISC.

DISC и MBTI: различия между моделями Давайте поговорим о каждом из инструментов. Сегодня обе эти модели, как DISC, так и MBTI® (Myers Briggs Type Indicator), прижились и широко используются в тысячах организаций по всему миру. За последние два десятилетия значительно выросла популярность модели DIS...

Согласно трудовому кодексу США, работодатель при приеме на работу не может применять методики, которые непропорционально исключали бы членов защищаемой по закону категории лиц, даже если способы тестирования выглядят нейтральными и применяются ко всем соискателям или сотрудникам. Работодатель может ...

Метод, используемый компанией TTI SI для подбора идеального кандидата, ставит во главу угла именно требования должности, позволяя избавиться личностной предвзятости. Когда в компании существует реально действующий эталон наивысшей производительности для каждой вакансии, в такой организации превосход...

В 1998 году, во времена прошлого кризиса, я работала директором по продажам в западной компании, хлебнула кризис сполна, так что теперь, имея опыт двух кризисов, могу делать определенные сравнения и выводы. В этой статье я хочу обратиться к одной из серьезнейших проблем, возникающих в процессе кризи...

Можно ли "унюхать" настоящего продавца даже тогда, когда он сам об этом не знает? Что, кроме "стандартного", является важным в отборе и обучении продавцов?

Когда я впервые увидел эту статью, она порвала мне многие социальные стереотипы. Позднее, получив прививку "внимательно" смотреть на эти вещи, я все больше убеждаюсь, что российская популяция действительно нестандартна. Причем эта нестандартность заложена в шаблонах поведения, формирующихся еще при ...