В сегодняшней быстроизменяющейся и ограниченной в ресурсах ситуации на рынке труда руководитель нуждается в надежных сотрудниках, желающим хорошо потрудиться, чтобы достичь значимых результатов. Насколько важно чувство вовлеченности сотрудника в судьбу компании?

Как часто вы спрашиваете себя «Что я чувствую сейчас?», «Какую эмоцию я испытываю?». По статистике люди либо вообще не задают себе такие вопросы, либо делают это тогда когда попали в какое-то яркое эмоциональное состояние (чаще негативное). В итоге мы как бы «пропускаем» тот момент когда эмоция толь...

Однажды в 2005 году один руководитель настоял на том, чтобы провести оценку подчиненных с помощью диковинного метода :-) 360 градусов и поиграть их премиальными с учетом этого. Группа людей не оплошала: в курилке они договорились, что будут оценивать друг друга только очень хорошо. :-)

Я хочу предложить вам очень наглядную аналогию, которую вы легко сможете прочувствовать с помощью простого и быстрого эксперимента. Для начала, положите перед собой (можно это проделать и в своем воображении) что-нибудь съедобное. Это может фрукт, ягода, конфета...Теперь просто расслабьтесь...

Дж. Стивенс в книге «Приручи своих драконов» выделяет 7 стадий психологического развития человека. Он использует термины «психологического возраста». 1 стадия – «грудной младенец». 2 – «делающий свои первые шаги малыш». 3 – «подросток». 4 – «юноша». 5 – «взрослый человек». 6 – «почтенный старец»....

«Мои сотрудники занимаются обслуживанием клиентов. Я уже устал разбирать жалобы на них», - говорит на тренинге руководитель крупного мебельного центра. – «Только сегодня: один не перезвонил клиенту, когда тот ждал, другой не смог нормально проконсультировать, третий – старший смены, между прочим – ...

Хочу поделиться своим практическим опытом работы в корпоративном коучинге за последние 4 года, и будет не лишнем уделить несколько слов модели DISC - инструменту в работе коуча о котором речь пойдет ниже.

Выявленные наблюдения дали нам возможность внести изменения в организацию работы подразделения «А», и лишний раз подтвердили, что то, как организован процесс труда может иметь большой мотивационный потенциал

К сожалению, для многих людей прибыльная работа мало связана с удовольствием. В особенности, когда нет энергии и желания.

Еще встречаются управленцы, которые, произнося "мотивация", искренне подразумевают деньги. Людям с дефицитом фантазии посвящается...