Мир стремительно меняется и единственное, что остается неизменным – постоянное развитие. Прежние времена, когда человек трудился долго на одном месте зачастую в одной должности, уходят в прошлое. 6 тенденций рынка труда, которые будут набирать обороты в 2019 году.

Многие знают про роли Белбина в команде, но немногие подозревают, что можно провести очень тесную параллель с ролями в команде по DISC. Мы выяснили, сколько из командных ролей Белбина совпадают по сути с типологией DISC.

Бизнес-тренер по ораторскому мастерству Артем Ступак о том, как применить навыки эмоционального интеллекта в публичных выступлениях.

Подлинная мотивация смешанных DISC-овых типов — материя сложная и, более того, критичная для поиска правильного кандидата. Рекрутер запросто попадает в ловушку, потому что не может понять, мотивация какого цветотипа сильнее влияет на «двуликую» натуру соискателя.

Батареи - это не только риск взрыва в багаже самолета. Психологическая батарея тестов - не менее опасная штука: когда вы считаете, что у вас все под контролем, на самом деле вы можете жестоко обманываться. Почему психологи используют батареи тестов? Ответ, кажется, лежит на поверхности, для того...

Ежегодная оценка персонала в социально-трудовых отношениях стала обязательной процедурой любой успешной компании. Об оценке сотрудников нефтегазовой отрасли читайте в статье Артема Ступака и его коллег. Статья опубликована в журнале «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом».

Книга Дэниела Гоулмана «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ» впервые была издана в 1995 году. Она полтора года находилась в списке бестселлеров New York Times и была переведена на 40 языков. Тьютор по развитию эмоционального интеллекта Артем Ступак рассказывает, почему он...

Много лет, работая консультантом, я взаимодействую с кадровыми службами многих компаний. Также на заре моей карьеры я поработал несколько лет в кадровых службах и научился по симптомам определять, когда кадровая служба плохо работает.

Задача рекрутера на интервью — узнать о кандидате как можно больше. Для этого рекрутер должен, как в шпионских романах, стать разведчиком, мимикрировать под кандидата, то есть примерить на себя его психологический типаж, говорить с ним на одном языке. Сделать это нетрудно, если рекрутер знает примет...

Сегодня менеджеру по персоналу приходится вхолостую просматривать сотни резюме кандидатов, которые не подходят на должность. Сегодняшний кандидат, пользуясь цифровыми технологиями, по статистике разбрасывает свое одно резюме более, чем на 500 адресов. Поэтому сегодняшняя проблема подбора - это не от...